Så använder Malmö stad VR i rekrytering för att hitta rätt personal inom LSS
- för 1 dag sedan
- 2 min läsning
De flesta tänker på bemötandeträning som något som sker efter att någon redan är anställd. Malmö stads funktionsstödsförvaltning tänkte annorlunda.
Inför rekrytering av sommarpersonal till daglig verksamhet stod rekryteraren Sanna och sektionschefen Denitsa inför ett klassiskt problem: hur förmedlar man vad LSS-uppdraget faktiskt innebär till en kandidat som aldrig jobbat inom området?
Jobbannonser och rutinpärmar räcker inte. Så de valde att använda sig av VR i rekrytering.
Så gick det till
Under gruppintervjuerna fick kandidaterna uppleva VR-filmer via ViroteaED: verklighetsnära situationer från daglig verksamhet som visade hur bemötande, kommunikation och värdegrund tar sig uttryck i praktiken. Inte som en presentation om hur det borde vara, utan som en upplevelse ur omsorgstagarens perspektiv.
"Hundra gånger av hundra hade jag valt VR"
Det som följde var något både Sanna och Denitsa hade svårt att föreställa sig med traditionella metoder: djupare samtal, mer avslappnade intervjusituationer och kandidater som faktiskt reflekterade kring vad jobbet innebär redan innan de tackat ja.
Denitsa sammanfattar det kortfattat: "Hundra gånger av hundra hade jag valt VR."
Varför VR i rekrytering funkar
Perspektivtagande är kraftfullt oavsett sammanhang. I en rekryteringssituation skapar det något dubbelt: kandidaten får en ärligare bild av jobbet, och rekryteraren får ett bättre underlag för att bedöma värdegrund och lämplighet. Risken för felrekryteringar och tidiga avhopp minskar, och det kostar organisationer mycket mer än en utdragen intervjuprocess.
Det är också värt att notera att det här inte krävde någon stor implementation. Ett scenario, under en intervju, räckte för att skapa tydligt mervärde.
Vad andra verksamheter kan ta med sig
Malmö stads erfarenhet visar att ViroteaED inte är reserverat för introduktioner och fortbildning. Verktyget är flexibelt nog att ge värde även i kortare, mer avgränsade sammanhang. Rekrytering är ett, men inte det enda.
Vad händer om fler kommuner börjar tänka på det sättet?
Se webbinariet med Malmö stad
Den 24 april höll vi ett webbinarium tillsammans med Sanna och Anders från Malmö stad där vi pratade igenom deras erfarenheter mer ingående: vad de faktiskt gjorde, hur det togs emot och vad det kan innebära för andra verksamheter som funderar på liknande lösningar.
Det är en berättelse om vad som händer när en verksamhet vågar tänka utanför manualen, och förhoppningsvis inspiration för dig som funderar på om ViroteaED skulle kunna användas på nya sätt i din organisation.
Kommentarer