De flesta tänker på bemötandeträning som något som sker efter att någon redan är anställd. Malmö stads funktionsstödsförvaltning tänkte annorlunda. Inför rekrytering av sommarpersonal till daglig verksamhet stod rekryteraren Sanna och sektionschefen Denitsa inför ett klassiskt problem: hur förmedlar man vad LSS-uppdraget faktiskt innebär till en kandidat som aldrig jobbat inom området? Jobbannonser och rutinpärmar räcker inte. Så de valde att använda sig av VR i rekrytering.

Snart är de här: semestervikarierna. Ofta unga, oerfarna och ibland direkt från gymnasiet, utan djupare förståelse för hur man bemöter någon med exempelvis demens eller autism. Det är därför viktigt att vi ger vikarierna en ordentlig introduktion och förbereder dem på ett sätt som gör att de är redo att ge sig ut i verksamheten. För många verksamheter innebär detta en intensiv period av introduktion, bredvidgångar, schemaläggning och överlämning. Och alltför ofta kastas nya m

Som många redan vet är timanställda eller ”timmisar” en viktig resurs för många kommuner inom vården. De gör det möjligt för verksamheter att hantera personalbrist under högtider, semestrar och andra tider med högre personalomsättning. Medan dessa korttidsanställda hjälper till att fylla luckorna, kan det vara svårt för dem att anpassa sig till specifika vårdmiljöer och vårdtagares behov om de inte är utbildade i bemötande. Därför vill vi uppmuntra kommuner att utbilda sina s