Hot och våld är en av de mest underdiskuterade arbetsmiljöriskerna inom vård och omsorg. Trots att det drabbar tusentals medarbetare varje år, och trots att konsekvenserna kan vara allvarliga, behandlas det ofta som något man bara får hantera. En del av jobbet. Så är det inte. Det här inlägget handlar om varför hot och våld uppstår inom LSS, äldreomsorg och hemtjänst, vad forskningen säger om riskfaktorer och förebyggande åtgärder, och hur verksamheter kan arbeta konkret för

Knivhugg, stryptag och mordhot. Det kan låta som rubriker hämtade ur en kriminalroman, men för många i vård och omsorg är det en del av vardagen. Statistik visar att var tredje anställd inom vård och omsorg någon gång har utsatts för hot eller våld på jobbet. Det gör frågan till en av de mest akuta arbetsmiljöutmaningarna vi har idag. Det här är inte enstaka incidenter, utan ett systematiskt problem som påverkar tusentals medarbetare varje dag. Hur ser läget ut inom vård och

Från den 1 oktober 2023 har skärpta krav på dygnsvila inom vård och omsorg trätt i kraft, vilket har skapat en het diskussion inom branschen. Chefer inom bl.a. personlig assistans, LSS och äldreomsorg står nu inför utmaningen att anpassa arbetspassen för sina anställda som tidigare arbetat mer än 13 timmar i sträck. Dessa förändringar är en följd av kraven i EU:s arbetstidsdirektiv om dygnsvila och har lett till oro inom sektorn. Vad Innebär de nya reglerna om dygnsvila? Den